Vacatureomschrijving
Met passie voor HR en de mens sta jij klaar voor de medewerkers!
Je springt in de bres voor hen en weet dit goed te combineren met de cultuur en wensen van het bedrijf.
Voor deze mooie supply chain organisatie zoeken wij uitbreiding voor het team.
Je werkt vanaf 2 locaties Rotterdam en 1 of 2 dagen in de week vanuit Almere!
Wat wij jou bieden!
- Een salaris tussen de € 3.700,- en € 5300,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en leeftijd;
- Werken bij een professioneel en dynamisch bedrijf;
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding en veel extra voordelen;
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei door interne trainingen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
- Direct in dienst bij deze leuke club;
- Uitdagingen;
- Verantwoordelijkheid.
Wat er zo leuk is aan deze baan...
Als HR adviseur / HR business partner heb je een breed takenpakket, van recruitment en verzuimmanagement tot training en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met managers om de strategische personeelsplanning en loopbaanontwikkeling binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Allround HR-processen beheren: recruitment, onboarding, arbeidsvoorwaarden, training & ontwikkeling, en verzuimmanagement.
- Managers en medewerkers ondersteunen bij HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsrecht, verlof en prestatiemanagement;
- Strategische personeelsplanning en loopbaanontwikkeling vormgeven samen met het management;
- Actief meedenken over HR-beleid en adviseren over verbeteringen binnen de organisatie;
- Onboarding van nieuwe medewerkers coördineren, zodat ze een soepele start maken;
- HR-rapportages opstellen (bijvoorbeeld over verzuim, werving & selectie en personeelsverloop);
- Naleving van wet- en regelgeving waarborgen en zorgen dat HR-processen volgens beleid verlopen;
- Deelnemen aan diverse HR-projecten om de organisatie verder te professionaliseren.
Wat breng je mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR-rol;
- Beschikbaarheid van minimaal 36 uur per week;
- Bereidheid om minimaal één keer per twee weken op de locatie in Almere te werken;
- Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (Nederlands & Engels);
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
- Ervaring met HR-systemen en software.
