HR Business Partner

Vacatureomschrijving

Als echte HR-professional ben jij iemand die niet terugdeinst voor een beetje dynamiek en verandering.
Jij bent een strateeg die ook de mouwen opstroopt als het nodig is.

Bij deze mooie club, een van de grootste logistieke spelers van Rotterdam, zijn we op zoek naar een HR Business Partner met lef, visie en een echte “niet lullen maar poetsen”-mentaliteit.

Waarom jij deze kans niet wilt missen:

• Salaris wat past bij jouw kennis en ervaring;
• Zicht op een vaste baan;
• Een zelfstandige rol waarin je écht verschil maakt;
• Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven – hier mag je laten zien wat je waard bent;
• Samenwerken met een nuchter, hardwerkend en gezellig team dat gaat voor resultaat;
• Mooie kansen om jezelf verder te ontwikkelen, met trainingen en coaching;
• En natuurlijk een goed pakket arbeidsvoorwaarden, want goed werk mag beloond worden;
• Een mooie moderne werkomgeving;
• Leuke borrels en uitjes;
• Mooie afwisselende functie met veel vrijheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen de club;
• Grote recreatie ruimte waar je kan gamen, darten, tafeltennissen of chillen.

Wat er zo leuk is aan deze baan...

• Als sparringpartner voor de HR-manager en managementteams – van strategie tot uitvoering, jij bent erbij;
• Zo pak je zelfstandig HR-projecten op, van Learning & Development tot Performance Management en alles wat impact maakt;
• Je gaat aan de slag met thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en een lerende organisatie;
• Daarbij ben jij die coach die collega’s en leidinggevenden verder helpt groeien;
• Complexe HR-vraagstukken? Jij ziet ze niet als problemen maar als uitdagingen die je met beide handen aanpakt;
• Analyseer je HR-data en vertaal je deze naar slimme verbeterplannen;
• En natuurlijk: je houdt feeling met wat er speelt op de werkvloer én aan de top.

Wat breng je mee:

• Een paar jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner en bent klaar voor een nieuwe uitdaging;
• Jij combineert strategisch inzicht met een flinke dosis daadkracht;
• Weet hoe je beleid niet alleen op papier mooi maakt, maar ook écht laat werken in de praktijk;
• Je bent organisatiesensitief, maar ook lekker direct als dat nodig is – typisch Rotterdams dus;
• Duurzame inzetbaarheid, een gezonde werkcultuur en data gedreven HR? Daar draai jij je hand niet voor om.