Vacatureomschrijving
Ben jij een
enthousiaste en ervaren HR-professional die energie krijgt van groei en
verandering? Wil je actief bijdragen aan de verdere professionalisering van een
toonaangevend logistiek bedrijf? Dan is deze uitdaging iets voor jou!
Voor onze
locatie in Rotterdam-Pernis zoeken wij een HR Business Partner. Door de groei van onze organisatie en de
implementatie van nieuwe HR-systemen ben jij in deze rol hét aanspreekpunt voor
medewerkers en management en draag je bij aan het optimaal functioneren en
ontwikkelen van onze HR-processen.
Waarom jij deze kans niet wilt missen:
- Salaris is afhankelijk van je ervaring die je
mee brengt;
- Werken bij een professioneel en dynamisch
bedrijf;
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden,
inclusief een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding en veel
extra voordelen;
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele
groei door interne trainingen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden;
- Direct in dienst bij deze leuke club;
- Uitdagingen;
- Verantwoordelijkheid.
Wat er zo leuk is aan deze baan...
Als HR adviseur / HR business partner heb je een breed takenpakket, van
recruitment en verzuimmanagement tot training en ontwikkeling. Je werkt nauw
samen met managers om de strategische personeelsplanning en
loopbaanontwikkeling binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Allround HR-processen beheren: recruitment, onboarding, arbeidsvoorwaarden,
training & ontwikkeling, en verzuimmanagement.
- Managers en medewerkers ondersteunen bij
HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsrecht, verlof en prestatiemanagement;
- Strategische personeelsplanning en
loopbaanontwikkeling vormgeven samen met het management;
- Actief meedenken over HR-beleid en adviseren
over verbeteringen binnen de organisatie;
- Onboarding van nieuwe medewerkers coördineren,
zodat ze een soepele start maken;
- HR-rapportages opstellen (bijvoorbeeld over
verzuim, werving & selectie en personeelsverloop);
- Naleving van wet- en regelgeving waarborgen en
zorgen dat HR-processen volgens beleid verlopen;
- Deelnemen aan diverse HR-projecten om de
organisatie verder te professionaliseren.
Wat breng je mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke
HR-rol;
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week;
- Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en
regelgeving;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel
mondeling als schriftelijk (Nederlands & Engels);
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
- Ervaring met HR-systemen en software.
